Conseils en recrutement

Alternance et stage : pourquoi contacter les écoles est plus efficace que les jobboards

Marre de publier vos offres de stage ou d’alternance sur des jobboards sans retour ? Et si vous arrêtiez de chercher dans la masse pour cibler directement les bons profils ? Contacter les écoles, c’est aller à la source : des candidats formés, disponibles et accompagnés.

Réinventer le lien écoles‑entreprises : comment TalentDetections facilite la co‑construction des compétences

Comment optimiser la gestion des candidatures et répondre à 100% des candidats ?

Seulement 30% des employeurs répondent systématiquement à leurs candidats. Cette statistique révèle un paradoxe troublant : alors que la guerre des talents fait rage, les entreprises négligent encore massivement l'expérience candidat. Cette lacune coûte cher : un recrutement raté représente entre 5 000 et 8 000 euros, sans compter l'impact désastreux sur la marque employeur. Le ghosting employeur tue la performance RH. Quand une entreprise ne répond pas à un candidat, elle compromet sa réputation sur les plateformes d'avis employeur, réduit son taux d'acceptation d'offres et augmente mécaniquement son time-to-hire. À l'inverse, les organisations qui atteignent 100% de réponse observent une hausse de 28% de leur taux d'acceptation d'offres. Une méthodologie en 7 leviers pour transformer votre processus. Cet article vous présente une approche systémique testée par plus de 200 entreprises, alliant RecOps, intelligence artificielle et optimisation des parcours candidats. Chaque levier est accompagné de KPI précis, d'études de cas réelles et de templates prêts à l'emploi. ROI immédiat et mesurable. Les entreprises qui appliquent cette méthodologie réduisent leur time-to-hire de 40% en moyenne et économisent 120 000 euros annuels sur un volume de 100 recrutements. Plus qu'une optimisation, c'est une transformation complète de votre fonction RH qui vous attend.

IA dans les candidatures : comment adapter vos méthodes de recrutement

L’IA s’invite dans les candidatures : CV rédigés par ChatGPT, lettres de motivation générées en quelques secondes… Les recruteurs font face à un nouveau défi. Mais faut-il s’en méfier ou en faire une opportunité ? Et surtout, comment adapter vos méthodes pour continuer à identifier les meilleurs talents — derrière les outils ? Dans cet article, découvrez pourquoi l’IA change la donne du recrutement… et comment l’humain peut rester au cœur du processus.